在公安局宣布干部任职时的讲话 【演讲稿】

　　讲话是领导者在会议、集会、媒体等特定的公共场面上当众尽心宣讲时所使用的文稿。若吧网为大家整理的相关的在公安局宣布干部任职时的讲话，供大家参考选择。

　　在公安局宣布干部任职时的讲话

　　同志们：

　　刚才XX副部长宣读了关于XX等X名同志任职的决定，XX常委代表县委对新任职的领导干部提出了希望和要求。在这里我代表县公安局党委和全体民警(职工)、辅警感谢县委政府对我局工作的肯定与大力支持，感谢县委组织部对我局队伍建设的高度重视和深切关怀。

　　同时，也对新任职的X名同志表示热烈的祝贺，希望你们戒骄戒躁、认真履职尽责，不辜负组织对你们的寄托和厚望。在这里，我想对新任职的八位同志再提三点要求：

　　一要始终做到政治过硬。

　　要把讲政治作为首要任务，自觉加强习近平总书记记一系列重要讲话精神等政治理论知识的学习，加强党性修养，坚定理想信念，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 站稳“忠诚为民”的鲜明政治立场，做到面对重大思想考验立场坚定，面对急难险重任务勇于担当，面对各种诱惑干扰不为所动，面对一切歪风邪气坚决斗争，始终做到坚持和服从党的绝对领导，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

　　二要始终做到业务过硬。

　　优秀的领导干部必须在业务工作上当行家里手，在干事创业能力上胜人一筹，新岗位上即将面临新挑战、接受新要求，大家要尽快完成角色转换，找准职责定位，不断加强相关法律法规和业务技能学习，最终做到既能把工作干得风起云涌，又能把部门管理得井然有序，还能团结和带领同事共同奋进，更能把辖区干部群众的各种关系协调得融洽和谐，用实干担当尽责和出色的工作成绩回报组织的信赖。

　　三要始终做到纪律过硬。

　　不忘初心，不负使命，大家以后作为领导干部，必须要以身作则，坚决做到廉洁自律，始终严守法律的底线、廉洁自律的红线和党纪国法与警规警纪的高压线，带头信仰法治、增强法治思维、强化执法良知、恪守职业操守，做尊法学法守法用法的模范，带头落实好中央“八项规定”，严格遵守铁规铁纪，不搞特殊、不搞特权、不搞不正之风，做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。

　　以上三点既是对他们X名新任职同志的要求，也是对我们在座的各部门领导同志的要求。我们全体党员领导干部要不断强化理想信念，始终坚持党对公安工作的绝对领导，进一步加强队伍管理，守好政治纪律和政治规矩，不断加强政治理论修炼、政治生活磨练、政治实践锻炼，确保公安各项工作坚定有序推进，为深化“平安XX”建设再作贡献、再立新功。

　　在公安局宣布干部任职时的讲话

　　同志们：

　　为进一步盘活州公安局警力资源存量，优化科级干部队伍结构，切实为民警职业规划提供干事创业的平台，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，经局党委反复酝酿，严格按照民主推荐和考察的程序规定，认真组织实施科级干部调整交流和选拔任用。刚才，XX副书记宣读了任免职通知，让我们用热烈的掌声对调整交流和提拔任用的领导干部表示祝贺，希望大家以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准严格要求自己，立足岗位，认真履职，不辜负局党委的信任、培养和重托，切实为红河公安事业的发展进步作出新的更大的贡献。下面，我代表州局党委就领导干部选拔任用讲三个方面的意见：

　　一、主要工作情况

　　“为政之道，重在用人”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选什么样的人是我们干部建设的风向标，用对一个人就带好一批人，用什么人、怎样用人，坚持什么样的用人导向，事关全州公安工作发展大局，事关公安事业健康发展的根基和基础，州公安局党委历来高度重视选人用人的导向、选人用人的程序和选人用人的机制建设，力求通过领导干部的数量调整、质量提升来激活警力资源的原动能量，进而从根本上撬动整个公安队伍的整体活力和战斗力。从XX年8月至今，全州公安机关共调整交流和选拔任用处级领导干部46名。其中，提拔正处级干部4名，副处级干部15名，平级调整交流正处级干部3名，副处级干部13名，3名正处级、8名副处级干部改任非领导职务。州公安局机关共调整交流和选拔任用科级领导干部183名，其中，提拔正科级干部46名，副科级干部42名，平级调整交流科级干部57名，改任非领导职务38名。

　　在全州公安机关处级干部和州公安局机关科级干部的配备上，州委和州政府给予了大力的支持和关心，新到任的州委姚国华书记，非常关心和支持公安工作，才到任20多天就已经两次单独找我听取公安工作的情况，听取全州维护社会稳定工作的情况，也听取了我们干部队伍班子建设情况。州委和州政府对全州公安工作的关心支持，对全州公安队伍的信任和认可，是全州公安机关和广大公安民警勇于担当、奋力拼搏的结果。XX年以来，红河州面临着前所未有的反恐维稳压力和挑战，但我们有力地确保了社会大局的稳定。红河州不但没有出事，不但守住了自己的辖区和阵地，还为全省乃至全国反恐维稳工作做出了贡献，凝聚着全州5000多名民警、3000多名辅警、3000多名武警官兵的勤劳和心血。我相信，只要我们把工作干好，州委和州政府以及老百姓都会支持我们、理解我们、拥护我们，同时会在公安队伍建设和领导干部的培养上给予大力的帮助和支持，会有更多的优秀干部脱颖而出，在自己的职业生涯中承担更大的责任，体现更大的价值。认真总结近年来州公安局领导干部选拔任用工作，主要有几个方面的特点：

　　导向明确，程序严谨。我们始终坚持，选准一个人，带动一大片，配好一个班子，就会带动这个单位或部门的工作。选人用人，导向是关键。导向是什么，导向就是红河州公安局以我为班长的党委班子，看中什么样的人，选什么样的人，使用什么样的人，这就是导向。我们用的每一个干部都是导向，如果在刚才公布给大家的46名处级干部、183名科级干部中，有跑官要官的、有只为上不为下的，那么我们将失去警心。在选人用人方面，我始终秉承两条原则：一是广泛听取意见。我提议要用的人，不一定用得成，因为我对大家的了解更多是在工作层面上和其他同志的提名推荐上，我看中的人不一定全面，不一定真的优秀。面对这样的问题，我会多方位征求意见，充分发挥民主集中制原则的优势，多听多考察，综合相关情况后作出决策。二是不能用的人坚决不用。通过多层次的考察，对于本质不好、品行不端、作风漂浮、欺上瞒下、专走旁门左道的人坚决不用，谁来推荐都不行，这是我作为党委书记必须坚守的原则，必须把牢这个关口。在这个问题上，我承诺过，州公安局党委班子向我看齐，全州公安机关各级班子向州公安局党委班子看齐。选人用人的导向要树正，就要先把自己树正，州局党委班子要把全州公安机关领导班子带好，要先把班子自身树正。在从严把关的基础上，对于那些默默无闻、勤恳踏实的老实人、年轻人，只要看准、看好，州公安局党委坚决打破职位升迁的“天花板”，不论资排辈、不唯票是举，不搞一刀切，真正把想干事、能干事、干成事的民警提拔任用到合适的岗位上，挖掘潜能、激活正能量，为州公安局机关乃至全州公安工作注入强劲动力。

　　基层动议，民主集中。在干部任用问题上，党委历来不搞一言堂，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》实施，动议阶段如何来动议，民主怎么来集中，推荐怎么来实现。在建立和完善科级干部提拔任用推荐制度等工作机制，固化结论性评价等推荐责任的基础上，由政治部广泛征求部门和分管领导的意见和建议后，提交党委集中研究决定动议方案。决策过程中局党委始终坚持从基层选人、盯着实战绩效用老实人，合理搭配干部年龄梯次，优化干部队伍结构，提升人岗匹配度，为民警谋划职业规划提供组织保障，增添民警自我发展的预期、信心和动力。

　　能上能下，不拘一格。领导干部队伍是整个公安事业的根基，是我们长远发展的基石。州局党委始终按照“忠诚、担当、善谋、敦行”的红河公安精神来建设领导班子，始终把执纪挺在前面，把工作实绩挺在前面，敢于打破领导干部只上不下的瓶颈和问题。两年多来，州公安局党委先后调整了一批处科级领导干部，不适宜在岗位上的或是没有能力再继续担任领导职务的，或是有这样那样的问题不能继续担任的，率先打通一条能下的渠道，不是非要等55岁或50岁的年龄界限到，才能从领导岗位上调整下来。对部分不称职的干部，我们从人性的角度来考虑，没有用撤职，而是用免职，因为撤职是处分，免职是正常的组织行为，一定要打破非要干到时间的惯例。同时，州局党委不搞一刀切，对于那些对党忠诚，仍保持着工作激情和热情的领导干部，就算到了任职年限，我们依然给他们提供平台继续为公安工作贡献力量。

　　从严把关，提升质量。州局党委认真落实全面从严治党的各项措施，对即将提任的领导干部从政治方面、经济方面和作风方面都严格把关，坚守选拔任用干部的工作底线。在考察和公示期间反映出来的问题，及时组织工作专班认真调查核实，能够及时查清的，按程序作出任用决定，暂时不能查清的，中止任用程序，待查清情况后，再进行研究并作出公平公正的决定。同时，对于确实存在的问题，绝不姑息迁就，不能用就坚决不用。在今年4月份的干部选拔任用中，其中一名民警被举报，局党委根据举报情况迅速中止了组织程序，但是经过调查确认举报不实后重新启动程序进行了任命。同样，在今天宣布的这批干部当中，也有在公示期间受到举报，在短期内无法查实的，所以暂缓任用。这种情况很正常，因为干部就是一个焦点，随着领导干部职位的提升将会成为更大的焦点，包括副科级领导干部也是焦点，既然是焦点就会有人关注你、议论你、诽谤你，这是领导干部要承受和培养的心理素质。另外，还有一名干部在公示期间，发现有不适宜任用的情况，终止任命，因为已经查实，他的问题不是提拔不提拔的问题，而是要怎么处理和处分的问题，现在正在调查之中，调查以后将做出相应的处理决定。在人事问题上，我们必须全面贯彻并严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规章制度和程序规定。

　　二、存在的问题和不足

　　习总书记指出：“悦一人，而千人悦”。就是说用好一个人，就会激活一大片;反之，用坏一个人，就会挫伤一大群。干部用不好，不仅是对老实人的打击，挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且将直接危害到干部选拔机制的公信力，损害党委的形象。通过认真总结、研判分析，我们在干部培养、选拔任用方面还存在五个方面问题：

　　跟进形势和政策把握仍有差距。当前，中央在全面从严治党的决策部署中，不断调整和改革，不断推出新的工作规范和工作纪律。从《党政领导干部选拔任用工作条例》出台到《推进领导干部能上能下若干规定》的试行，从《中国共产党廉洁自律准则》到《中国共产党纪律处分条例》的颁布实施，一系列的规范和纪律都对党的干部人事工作提出了更新和更高的要求。而我们局党委、支部班子自身学习还不够、领会还不够，跟进形势把握上还有差距，在履行主体责任上、推荐审核上，还要更加注重细节和程序。

　　选人用人的视野相对单一，适应不了形势需求。按照新的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在干部选拔任用工作中，动议是关键。动议实际上就是拿出哪些职位、举荐什么样的人的研究过程。我们在这个过程中做得还不够好，最重要的原因是视野太窄。就红河州公安局机关内部，到底哪些同志德才兼备，哪些同志的才能用在哪个岗位更能发挥出最大效能，从政工部门到党委班子成员，再到各部门的领导，没有一个清晰的、广阔的视野，不能全面掌握我们干部有些什么才华，是否真正的德才兼备。视野过窄，导致动议举荐难免会出现一些问题，有接触或接触较多的同志往往机会多，而一些默默无闻的同志往往没有被组织纳入视野。州公安局党委的用人理念是不让老实人吃亏，我们也在不断地发现、不断地挖掘，努力做到每一批都推荐踏实履职的干部。虽然我们在努力扩大视野，但精力有限、工作范围有限，导致视野不够宽、面还不够广。

　　部分领导干部识人用人、培养人的热情不够，积极性不高。好干部不会自然而然产生，成为一个好干部，一靠自身的努力和提升，二靠组织的发现和培养。个人再努力，如果组织没有发现，没有提供平台锻炼和培养，那么干部永远不可能成长。但有的部门领导，包括部分县市公安局的党委班子成员，工作不在状态，缺乏热情和进取精神，抱有“船到码头、车到站”思想，对干部培养的积极性不高，当面一套、背后一套，对身边优秀的年轻人和其他同志从来不举荐、不教育、不培养，职业使命感和职业操守下降，失去了做一个合格领导干部的资格，在部分县市公安局和州公安局机关的部分领导干部身上都有这种现象。同时，随着全面从严治党各项举措深入推进，对领导干部的提名和推荐责任制度更加严格，部分领导干部从不想推荐变为不敢推荐，怕承担责任，缺乏担当，这样的现实问题导致干部培养与选拔任用的生命力和活力受到限制，将直接影响到公安事业的发展和进步。因此，作为业务主官，抓好业务工作，抓好班子建设，抓好干部培养，是同等职责和同等重要的工作，必须认真抓紧抓好。

　　干部结构不尽合理，人岗相适仍然不够。由于多年的历史沉积，全州公安机关的干部队伍无论是知识结构、年龄结构、还是专业结构都存在诸多不合理问题。尽管两年多来，局党委进行了多方位研究分析，进行了多层次的调整，但目前的干部队伍仍有断层，后劲明显不足。一方面是人岗不相适的问题还十分突出。领导干部长期在一个岗位上，没有激情，没有适应新常态的能力，简而言之，不在状态，这在我们个别领导干部身上还存在。下一步组织上该考量的考量、该要求的要求，该调整的还得调整。在当下公安机关维护社会稳定任务繁重的情况下，需要大量敢于担当、有能力担当的干部带领全体民警干事创业，不管是处级或科级，该免就免，既然不适应、不在状态，就得免掉。另一方面是岗位不相适应。有些人适合当支队长、有些人适合当政委，有些人适合在刑侦、有些人适合在科信，一个人的能力放在什么岗位上能够得到全面的发挥，这是组织上要考量的问题，但现在仍存在岗位不相适应，个人能力素质不适应岗位的问题。

　　从严治警还有差距，担当理解尊重不够。通过一年多的“守纪律讲规矩重养成作表率塑造良好职业形象”的作风纪律教育整顿，整个队伍精神面貌大有改观，党委和政府、各部委办局给予了公安很好的评价，但在干部队伍中还是存在着这样那样的问题，在个别改非干部身上和部分没有担任领导职务的民警身上仍存在着状态不好、阳奉阴违、口无遮拦、盘弄是非、不思进取、牢骚满腹等问题。此外，部分老同志存在不学习、不认真工作的情况，老同志虽然年纪大了，学习起来有困难，能够理解，从人的生理条件上来说这是正常，但这不能成为不学习、不上班的理由，我们要守好基本的道德底线、守好职业操守，该来上班就要来上班，该接受的任务、该做的事，特别是职责所在、力所能及的事情要做，这是州公安局党委的底线，不要触碰底线。同时，在日常工作和生活中，大家要管好自己，要坚守最基本的道德和操守，不要听风便是雨，不要把自己的主观情绪添油加醋地加工。有情况反映出，有些同志想当然地去说一些话攻击领导干部和身边的民警，如果真掌握情况，可以向组织举报，匿名举报也行，但不要随口乱说，不要盘弄是非，更不能把一个团队弄得乌烟瘴气。做人要有担当、做人要有操守，特别是领导干部更要有主动接受监督和坦荡接受监督的心理定力，如果没有什么问题，说清楚就行了。如果认为需要向组织反映，要走正规渠道，坚决不能相互乱传小道消息，破坏团结。

　　三、下步工作意见

　　习近平总书记强调：“为官一任，要有肝胆，要有担当”。维护好一方稳定平安是担当，选好人、用好人，为公安事业培养更多、更优质的后备人才更是最大的担当。州公安局党委在今后的工作中，将认真履行党委主体责任，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，与时俱进、开拓创新，以求真务实的作风努力推进干部队伍健康发展。

　　统一思想、提高认识，从严从实选好配好领导干部。

　　全面从严治党是中央的重大战略布局，在当前的组织人事工作和纪检监察工作中讲从严治党更为重要，希望州公安局党委班子、县市公安局党委班子及机关各党支部要履行好职责，将思想和行动统一到中央全面从严治党的战略部署上来，以点促线，连线控面，严格程序，严肃纪律，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部选好用好，为公安事业奠定扎实基础。

　　多措并举、注重质量，从优从精锻炼培养领导干部。

　　今年州公安局已经作了研究，要建立合理的警力资源流动和领导干部交流轮岗机制，从源头上防止职业倦怠状态，推动人才的合理流动和领导干部多岗位锻炼形成常态，从根本上优化警力结构和干部结构，搭建知识结构互补、年龄梯次合理、专业层次相宜的公安队伍和干部队伍，实现人岗匹配的效益最大化。从我个人的成长经历来说，我干过四个警种，在四个州市工作过，正是因为这种多岗位的历练，才让我能从不同的视野去看待整体工作，能够通过换位思考去加深对人的理解。因此，我反复强调一个理念，不要盯着干部现在好用，就永远放在技侦、永远放在情报、永远放在科信、永远放在某个岗位上，要让他多角度、多维度进行岗位锻炼，只有这样，干部才能丰富阅历，才能更加全面。局政治部要把交流轮岗作为一个重点的机制创新进行调查研究，积极适应干部队伍建设的新常态。

　　创新平台、拓宽渠道，从宽从深识别选拔领导干部。

　　知人善任是互为统一的结合体，拓宽识别人才的渠道，提升人才信息的灵敏度是州县两级公安机关党委，包括局直各部门主要领导的职责所在和任务所系。在继续抓好领导干部识人用人能力建设的基础上，州公安局党委将创新工作的方式和方法，为民警毛遂自荐提供平台。政治部要认真研究，制定切实可行的工作流程和机制，在公安内开设专门的邮箱和交流平台提供给民警，民警可以通过该平台举荐自己，无论是县市公安局局长职位或州局部门领导职位，只要自己说出自己的优势，都可以举荐。同时，也可以举荐他人，认为哪位同志在哪个岗位更合适，也可以举荐。可以提供简历，也可以匿名举荐，不承担组织责任，纳入组织程序后再按照组织程序写举荐信。另外还有一个最简单的举荐方式就是书信，我的书信其他办公室同志都不允许私自拆阅，所以请大家放心地写信寄过来，这对拓宽组织视野有积极作用，通过这种方式来弥补州局党委在知人视野过窄的问题。

　　坚持原则、公平公正，从纪从绩配齐配强领导干部。

　　当前，公安工作面临的形势严峻，任务艰巨复杂，配齐配强各级领导干部是推动工作上台阶的重要基础。在下一步工作中，州公安局党委将保持干部选拔任用的工作力度不减弱，工作势头不放松，按照中央、省委的要求，按照州委姚书记的要求，配好干部、选好领头人。同时，州局党委将认真贯彻落实中央关于全面从严治党和领导干部能上能下的决策部署，完善考核考察机制，重点解决能下的问题，对于“身居领导岗位、但缺乏强烈事业心、责任心，碌碌无为、贻误工作的领导干部;遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责、缺乏担当的领导干部;虽没有严重违法违纪，但能力和素质不适应岗位要求的领导干部;目无法纪，滥用权力，以权谋私，给党的人民事业造成重大损失的领导干部”这四种干部要坚决从领导岗位上调整下来，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行组织处理，严重违纪违法的要绳之以法，州县两级领导班子，全体领导干部，都必须遵照执行，只有切实做到优进庸退，能上能下，才能盘活现有的警力资源存量，保持干部队伍的蓬勃活力。

　　注重细节、狠抓养成，从严从优打造职业化警队。

　　加强队伍建设，必须坚持从严治警和从优待警并重。在从严治警方面，要持续深入开展“守纪律讲规矩重养成作表率塑造良好职业形象”的作风纪律教育整顿，做到“四抓”即：抓纪律执行、抓制度设计、抓细节养成、抓职业培训。在从优待警方面，要做到平等善良对待民警，做好四个方面，即：营造公正公平的用人环境;善于倾听、善于聆听民警的意见建议;想尽一切办法维护好民警执法权益和自身合法权益;尽一切努力改善福利待遇。通过从严与从优并举，努力打造具有“坚定的职业操守、专业的职业素养、良好的职业形象”的职业化警队，更好地推进全州公安工作再上台阶、再创佳绩。

　　在公安局宣布干部任职时的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开的这次会议，主要是宣布县委关于_领导班子调整的决定。刚才，县_宣读了县委关于_职务任免的决定。大家知道，今年_月份，县委根据全县领导班子建设需要和部分重要岗位空缺的实际，进行了一次干部调整配备，但是由于上级有关干部选拔任用政策的限制，没有一次性调整配备到位，造成_个乡镇的乡镇长和部分县直部门主要领导职位空缺，在一定程度上影响了全县各项工作的健康有序开展。这次干部调整配备就是针对当前空缺职位较多又急需补充配备的实际，为了尽快配齐配强领导班子，进一步增强班子整体功能，激发各级班子整体工作活力，保证各项工作持续健康发展，在充分征求有关方面意见建议的基础上，着眼于推动转型跨越、富民强县大局，经过反复酝酿、通盘考虑，认真谋划、慎重研究后决定的，相信一定能够得到全县各级领导班子和广大干部群众的拥护和支持。

　　近年来，在县委、县政府的正确领导下，_领导班子团结带领全体干部职工，开拓创新，锐意进取，真抓实干，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。县委、县政府对_x的工作成绩是肯定的，全县广大干部群众也有充分认可的。新任的_思想政治素质好，协作配合意识强，工作思路清晰，方式方法灵活，善于抓主抓重，办事果断干练，工作作风扎实，在干部群众中有较好的口碑。县委认为，由_担任_x职务，是比较合适的，也是符合实际的。县委希望，_能够继续保持良好的工作作风，尽快熟悉乡情村情(单位实际情况)，全身心地投入到新的工作岗位。我相信，_一定能够在县委、县政府(和乡镇党委)的正确领导下，团结带领全体干部职工，不断解放思想，创新工作理念，理清工作思路，努力开创工作新局面。下面，借此机会，我代表县委、县政府对新任领导班子讲几点意见，也对在座的同志们提几点希望和要求，与大家共勉。

　　一、要尽快进入工作角色，更好地适应新形势、新任务、新岗位的要求

　　对新任领导班子来讲，随着职务的调整和工作环境的变化，工作性质也发生了根本性的变化，都面临着一个再学习、再适应、再提高的过程。因此，大家一定要加强学习，自觉把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求，深入学习贯彻党的精神，及时掌握党和国家的各项方针政策，认真研究县委、县政府的各项重大决策部署，同时，要积极向基层干部群众学，向实践学，努力掌握新知识，积累新经验，增长新本领，不断提高指导工作、推动发展的能力和水平，把握工作主动权，真正成为勤于学习，善于思考，勇于实践，开拓创新的团队。特别是新任主要领导要以奋发有为、改革创新的精神状态和谦虚好学的态度，紧密结合工作实际，深入开展调查研究，尽快摸清单位实情，认真研究当前工作中的热点难点问题，积极借鉴以前工作中好的经验和做法，在吃透上情、摸清下情的基础上，着力找准工作的突破点和着力点，与班子成员一道迅速打开工作新局面。

　　二、要紧紧围绕工作大局, 努力打造一支讲大局、讲团结、讲和谐的务实班子

　　我们平时常说团结就是力量，懂团结是真聪明，会团结是真本领，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。对新任领导班子成员和全体干部职工来说，都有一个相互适应和磨合的过程，在一个班子中共事，既是一种缘分，更是一种责任，每名班子成员一定要牢固树立大局意识和发展意识，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，用真诚赢得大家的理解和信任，在协作中加深了解，在共事中增进团结，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓好班子自身建设。特别是主要领导要善于抓方向、议大事、管全局，善于团结各方面同志包括与不同意见的同志一道工作，善于充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性，真正做到发扬民主，集思广益，科学决策，坚持严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，形成领导班子的整体合力。全体干部职工要坚决服从领导，严格要求自己，按照各自的职责和分工，全力配合、支持新班子开展好各项工作。同时，班子成员之间要互相理解，互相支持，平时多交流、多沟通，遇事多通气、多商量，做到思想上同心、目标上同向、工作上同步，真正形成良好的干事创业工作氛围。

　　三、要认真履行工作职责，切实做到谋划到位、真抓到位、实干到位

　　年初，县委、县政府和各单位都签订了综合目标管理责任书，应该说任务十分具体，目标十分明确，但是，从目前全县工作的大局来看，单位之间工作进展不平衡，部分工作进度严重滞后，特别是一些重点工作、重点项目进度不理想，达不到县委、县政府的要求，影响了全县整体工作。当前，已是时间过半，任务过半，能不能全面完成好全年各项工作任务，既是对新班子的一次直接考验，更是对领导班子配备成功与否的一次现实检验。因此，大家一定要牢固树立“有为才有位，有职就有责”的思想，以只争朝夕，奋发进取的精神，坚持“好”字当头，“干”字为先，要敢于迎难而上，勇于承担责任，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避。要对照年初签定的责任书，对今年上半年各项工作完成情况进行一次全面、彻底、系统的“回头看”。尤其是要在各项中心工作、“双联”行动、重点项目、产业发展、民生实事、自身建设等方面进行归纳梳理，总结经验，查找不足，深入分析存在的问题和困难，研究提出切实可行的对策和措施，在任务上再细化，在措施上再强化，在责任上再靠实，尽快查漏补缺，争先晋位，力争圆满完成全年各项工作任务，为县委、县政府交一份满意的答卷。

　　四、要增强廉洁自律意识，严格按照要求行使权力、履行职责、接受监督

　　古人讲，“修其心、治其身，而后可以为政于天下”，按照今天的说法，就是要求领导干部要不断加强思想道德修养和党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉做到为政以德、为政以廉、为政以民。因此，大家一定要坚决贯彻中央和省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，大力弘扬求真务实、雷厉风行的工作作风，自觉增强廉洁自律意识，使一切廉政的文化人脑入心，融合到自己的从政行为中，切实做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。要正确对待权力，把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，凡事都要出以公心，严格按规章制度办事，坚持做人的“底线”，正正直直做人，踏踏实实干事，努力提高工作效能，坚决不能慢作为、不作为，甚至乱作为。要自觉接受社会各界和基层干部群众的监督，凡是要求干部职工做到的自己首先做到，凡是要求干部职工不做的自己带头坚决不做，切实筑牢拒腐防变的坚实防线，为自己和他人创造一个舒心健康的工作、生活环境。

　　五、要认真做好交接工作，保持工作的连续性、稳定性和创造性。干部调整是党的事业发展的需要，是一个不断发展持续的过程，而党和人民的事业是一贯的、连续的、永恒的。顺利交替是对每个领导干部德行的考验，在今天会后的三天内，新任领导与原任领导要集中精力和时间，快速交接，移交好财务、各类资料以及手头的各项工作，结清各种经济手续，做好工作的衔接，确保工作不受影响。在交接过程中，要严格执行“八项决定”，严禁私分侵占公共财物，大吃大喝;严禁乱签字，突击花钱，制造新的矛盾和事端。同时，县委将对离任的领导干部全部进行经济责任审计。我希望，大家要提高自身修养，做到提得起、放得下，以坚强的党性、优良的作风，顺利完成工作的交接，以自己的优良作风和实际行动给县委交一份良好的德行“鉴定表”，以自己良好的言行树好新的形象。

　　同志们，新的形势、新的起点，新的岗位赋予了新任领导及全体干部职工更大的责任，县委、县政府对大家的期望很高，大家一定要以新的姿态，新的作风，新的形象，谋求新的发展，开创新的局面，取得新的成就，为推动转型跨越、富民强县做出新的更大的贡献!

　　最后，衷心祝愿大家工作顺心，身体健康，阖家幸福!