县纪委监委容错纠错工作情况汇报三篇 【热点话题】

容错不是‘纵错’，容错绝不意味着纪律上的‘松绑’。本站精心为大家整理了，希望对你有帮助。

　　县纪委监委容错纠错工作情况汇报1

　　今年以来，县纪委监委认真落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，贯通运用监督执纪“四种形态”和“三项机制”，推动容错纠错与严格监督执纪紧密结合，实施容错纠错2起2人，为敢于担当作为的党员干部撑腰鼓劲，有效调动和保护了干部干事创业积极性。

　　明确任务要求，建立健全工作机制

　　制定印发《勉县党政干部容错纠错实施细则(试行)》，厘清政策界限，明确合理容错、纠错改正、澄清保护、组织领导等要求。建立 “三项机制”联席会议制度，明确成员单位工作内容和职责，定期召开联席会议通报工作开展情况，及时纠正容错纠错实施中存在不足和问题。

　　强化宣传引导，营造干事创业氛围

　　将容错纠错作为干部作风建设重要内容，要求各级党组织开展专题学习讨论，健全配套制度措施。县纪委、县委组织部、县委宣传部强化正面引导，统筹运用网、电、报、刊媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，营造了浓厚氛围。

　　把握政策界限，准确运用容错纠错

　　严格区分违纪问题性质，切实做到“三个区分开来”。明确对违反法规、触碰底线、失职渎职、谋取私利，或在同一工作和问题上重复出现失误、屡教不改、屡禁不止的，不适用容错免责。防止执纪审查中打“擦边球”现象，发挥容错纠错机制保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者作用。

　　加强监督检查，及时解决存在问题

　　县纪委监委将容错纠错机制纳入党风廉政建设监督检查范围，定期对镇办、部门开展监督检查，推动容错纠错机制落到实处。对未按程序实施容错纠错等现象及时纠正，限期整改，防止支持变纵容、保护变庇护等问题发生，维护了纪律规定的严肃性。

　　县纪委监委容错纠错工作情况汇报2

　　“纪委同志找我谈话时，我本以为受到严肃处理，没想到组织对我从轻处理，我对工作中造成的失责失误问题深感愧疚和自责，今后将以此为鉴，严守纪律规矩，以担当实际行动回报组织关爱和群众期盼。”近日，阜宁县古河镇某村主任吴某心存忏悔地感激道。

　　自《阜宁县党员干部容错纠错适用细则(试行)》出台以来，该县结合县内实际，列出16项容错纠错具体适用情形，设计3个标识等级，保证容错合理、纠错到位，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发全县各级党政组织、国有企事业单位和广大党员干部、公职人员干事创业活力，加速形成敢于担当、敢于负责，主动作为、竞相发展的良好局面。

　　改革是对未知的探索，面对新情况，难免出现各种问题，一些突破性的尝试也需要被理解和宽容，要为敢闯者“开绿灯”、“加把劲”。

　　该县某镇在康居工程建设中，为了按时兑现县委县政府主要领导在全县动员大会上作出的“让群众春节前入住、温暖过冬”的庄重承诺，没有采用招标期长的进场招标模式，转而采取了邀请招标的模式，为个别群众所不理解。县纪委监委查证后，鉴于该镇出发点是为了节约工期，按时兑现让群众春节前入住新居、温暖过冬的承诺，且邀请招标模式并没有给国家造成损失，因此，没有追究党政纪责任，合理“容错”为敢于创新、敢于改革、敢于作为的干部排除了后顾之忧，让他们能够放开手脚，奋勇前行。

　　严管和厚爱相结合，激励广大党员干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定，要为敢干者“卸包袱”、“兜住底”。

　　该县一经管站站长未能及时发现某农民资金互助合作社违规吸纳和投放互助金等行为，引发部分群众不满。县纪委监委对有关线索查证后，发现该合作社故意隐瞒违规经营行为，致使站长未能及时发现资金循环问题，鉴于该站长在日常监管工作中，已尽最大努力开展工作，在发现问题后及时要求合作社整改并向本单位领导汇报，部分问题得以及时整改到位，虽有失职行为，但情节较轻，与危害后果没有必然联系，为鼓励机关干部干事创业激情，县纪委根据容错纠错文件精神，对其从轻处理，给予其党内警告处分。

　　向不为者“亮利剑”、“严问责”。容错纠错，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。“对干部的失误错误，要结合动机态度、客观条件、后果影响以及挽回损失等方面进行综合分析，查清失误错误的性质、程度及原因，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错、及时纠错。”该县纪委监委主要负责人表示。

　　该县结合《容错纠错适用细则》，划分科学合理的容错纠错界限，既给大胆探索、勇于创新划定“安全区”，又为依法办事、规范用权戴上“紧箍咒”。截至目前，已对5名党员干部运用容错纠错，给予尽责免责和降低处分格次，进一步引导全县党员干部和人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，让不进取、不担当、不作为者没市场、受惩戒。

　　县纪委监委容错纠错工作情况汇报3

　　交口县纪委监委因该县温泉乡党员干部李某某对所包村相关工作指导不力、对程序把关不严等问题，拟对李某某进行诫勉谈话。在核查过程中，李某某向纪委监委提出了容错纠错的申请。

　　李某某所犯错误是先行先试中出现的失误还是明知故犯?是大胆探索试验中的失误还是无视上级规矩?是推动发展中的无意过失还是谋取私利?交口县纪委监委就相关问题展开进一步核查。经过广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位事实证明、基层干部社会评价，鉴于李某某非主观原因工作失误且本人参加工作以来扎根基层、兢兢业业，一贯现实表现突出，对该乡扶贫、卫生、教育等领域工作做出了突出贡献，曾获多项省级以上个人表彰荣誉，深得干部群众好评。交口县纪委监委常委会集体研究后，决定在定性量纪幅度之内减轻处分，对李某某进行通报批评，责令书面检查，对个人错误和过失深刻剖析，严肃整改。

　　“为促进改革发展稳定，在权责不对等情况下积极履行属地管理责任，非主观原因造成工作失误或错误的”可以适用容错情形。据了解，党的十九大以来，交口县纪委监委持续在合理容错，加强干部正向激励方面进行实践探索，严格把握“三个区分开来”基本原则，着眼于教育、挽救、感化，先后对20名党员干部因存在被审查期间主动挽回损失、积极履职尽责情形给予容错，7人被免于党纪政务处分、13人给予从轻处分。在充分实践研究的基础上，今年制定出台了交口县纪委监委《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施方案(试行)》，明确了容错实施认定的主体和程序，界定了可适用容错的3类17种情形以及不适用容错的9种情形。在容错认定工作开展过程中，可征求组织、审计等相关部门的意见，具体分为认定启动、调查核实、认定反馈三个阶段，牢固树立了上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向。

　　此次交口县纪委监委针对李某某有关问题线索深入核查，充分听取所在单位解释说明，广泛征求基层党委、村民及其他有关部门意见，最终宽容谅解了其在改革创新中的失误错误，既维护了监督执纪的严肃性，也为激励干部担当作为添加了生动注脚。

　　不仅如此，交口县纪委监委牢固树立“查出问题、严肃问责是成绩，查否问题、还干部清白也是成绩”的理念，既为受到不实反映的干部澄清正名，又加大力度查处无中生有、诬告陷害等不良行为。今年以来，交口县严把容错纠错认定程序关，累计从轻、减轻追究5名党员干部相关责任。严格区分诬告陷害与据实举报，及时曝光诬告陷害典型案件，公开为3名遭遇不实举报的党员干部和1家单位澄清正名、消除影响，为进一步营造鼓励干部担当作为、干事创业的良好环境提供了制度保障。

　　严管和厚爱结合、激励和约束并重、容错与纠错并举，交口县纪委监委旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，给干部迈开步子、甩开膀子干事创业吃下“定心丸”，戴上了“护身符”，定能让全县干部在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。